将薪资流程外包的3个主要好处

张贴者 吉莲·维图(Gillian Vitug)

2016年7月26日,下午12:30:00

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工资管理是极易受到影响的繁重工作之一 欺诈和错误,这可能会对任何业务造成严重后果。尽管许多企业主决定内部承担这一风险挑战,但一些企业主已经意识到将他们外包的好处。找出原因 外包您的工资单 可能是您可以为自己的业务做的最好的事情之一。

1.省时

处理工资单可以绝对 繁琐且耗时。即使是由少于10人组成的小型企业工资单也将是艰辛的,因为他们每个人都有不同的税率,福利,扣除额,装饰品,带薪休假等。在跟踪和计算所有费用时,将花费大量的工时这些应付款中的一部分,准备它们各自的摘要报告和付款,将这些付款提交给有关的不同机构,以及分发工资单和薪水,并关注员工对工资的担忧。

将薪资流程外包将所有这些繁琐的任务从您手中解脱出来,从而腾出了您的时间(或谁来负责薪金的时间),并使您可以将更多精力放在直接影响公司盈利能力的核心业务任务上。薪资外包提供商将只需要您一点时间,那就是在每个薪资期间获得您的批准时。

2.高性价比

为了节省时间,将您的工资单外包可以在许多方面减少支出。首先,它消除了雇用内部薪资人员的需要。您无需在员工花名册上再增加一个人,只需支付他们的薪水,税金,福利和其他奖金。

其次,外包意味着您不必 投资技术 和专业知识。您的薪资外包提供商会处理薪资软件,其维护和更新以及负责薪资流程的人员的培训。

第三,您不必担心有人打电话请病假或请假。外包的薪资提供者已为可能发生的任何突发事件做好了准备,使您可以放心地履行所有薪资职责-不管发生什么情况,都不会牺牲高质量的工作和及时性。

3.防止ATO处罚

对于某些企业而言,由于迟交申请或计算错误而导致的罚款是不可避免的。简单的疏忽,例如忽略了截止日期或输入不正确的内容,绝对不应该被视为理所当然,因为这会严重破坏公司的名称,甚至可能导致法律诉讼。

将您的工资单外包给专家可以避免ATO的罚款,因为这些提供商不仅配备了最新的工资单系统技术,而且配备了受过税法和时间表,计算以及验证所有这些细节方面训练有素的员工。这减轻了您的负担。

 

总的来说,将您的薪资流程外包给受信任的薪资提供商可以让您绝对放心,因为您知道自己能够一直按时汇出正确数量的税款,福利和薪水。

除了消除您的后顾之忧,将薪资管理外包还可以释放大量资源,这些资源可以投资到业务的其他方面,从而改善您的底线。凭借我们的薪资专家的经验和专业知识,D&V可以帮助您实现所有这些以及更多! 立即与我们的薪资专家联系 进一步了解我们的薪资解决方案,可以根据您的业务需求进行修改!

 

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主题: 薪资服务

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