商业智能解决方案可以改善您的人力资源实践的5种方法

张贴者 吉莲·维图(Gillian Vitug)

2016年6月7日,下午5:46:00

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通常,人力资源部门是最后一个需要考虑的部门 在公司中采用商业智能时。但是,事实并非如此,因为聘用合适的人员是使组织蓬勃发展的第一步。

 

企业主尚未意识到,商务智能可以成为简化和自动化人力资源流程,帮助部门找到最佳人选并保持与棋牌网健康关系的宝贵工具。以下是在商业智能的帮助下如何改善人力资源实践的方法。

 

评估招聘流程

如果您一直很好地留住棋牌网,那么毫无疑问,您在正确地运用自己的招聘技巧。但是,如果由于起初不可见的几个因素(例如技能不匹配,沟通不畅的工作描述,文化冲突以及许多其他因素)而未能成功挽留棋牌网,那么您应该已经在考虑如何调整您的招聘策略。


根据您的历史数据,商业智能工具可以轻松地向您介绍棋牌网向您公司申请的原因,他们接受工作的原因,留下来的原因以及 他们为什么离开,指导您如何吸引和选择最适合您的职位发布并且会留下来的人。 BI帮助您确定事实,并帮助您专注于合适的人选,从而节省了人力资源部门大量的时间和精力。

 

知道最成功的人才来源

商业智能可以帮助您轻松评估哪个采购池产生最佳候选人。在评估了当前棋牌网的绩效后,您可以追溯到您的高层棋牌网的来源。数据可以来自内部和外部资源,以使您的公司更好地了解那里的就业市场。 BI解决方案带来的采购分析可以帮助您的人力资源团队发现趋势并修改其招聘流程以获取最佳人才。

 

管理薪酬预算

棋牌网数据通常放置在单独的HR系统或电子表格中,例如薪酬,福利,离职,培训等。 BI可以帮助您的人力资源团队立即了解整个“预算”,让他们了解预算的去向,并获得有关如何调整预算以最佳利用公司的见解。

 

评估缺勤原因

BI可以为您提供清晰的见解,以了解您的棋牌网离职原因和休假时间以及何时休假。其中一些原因可能是不可避免的,但是了解事实可以帮助您提前制定备份计划(例如聘请自由职业者或要求一些工作人员提供更多时间来提供帮助),只是这样就不会有任何原因了。工作场所的停机时间。

 

追踪棋牌网绩效

BI可以通过集成所有棋牌网数据来简化绩效的跟踪和评估,这些数据包括成就,迟到或缺勤,他们的目标,是否达到目标以及需要改进的方面。随着棋牌网的不断进步,BI可以可视化并呈现这些因素之间的关系。人力资源团队不再只是为了进行深入评估而来回浏览多个文档,而是可以在商业智能的帮助下立即进行概览。


HR每天都会积累大量数据,借助商业智能工具,这些数据可以完全可行地用于候选人筛选,预算分配和提高棋牌网生产力。为您的人力资源部门实施BI可以使您在雇用和保留最佳棋牌网方面向前迈出了一步。


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