管理工资单是一项非常细致的任务，即使是很小的错误也可能造成高昂的损失。虽然内部管理工资单是控制所有工资单处理的最佳方法，但它绝不仅仅是基本的后台任务。这是您必须考虑的主要薪资挑战以及如何有效应对这些挑战。

 商业智能解决了公司当今在组织数据和从中获取价值方面面临的许多问题。一个组织的所有部门都可以从商业智能中受益，但是从中可以最大受益的部门是财务。作为业务财务活动的核心，BI可以帮助优化财务部门的所有功能，从而最大程度地提高准确性和盈利能力。以下是某些BI功能，使其成为财务部门的理想工具：

 社交媒体已成为消费者购买过程中不可或缺的一部分-从品牌意识，考虑到建立他们的喜好，做出购买决定，重新购买和忠诚度。许多企业正在利用社交媒体来建立和推广自己的品牌，但是，并非所有企业都能整合见解并深入了解其所有社交数据的含义。社交智能是所有企业都应培养的东西，因为它是从个人角度深入研究消费者思想的好方法。这是社交媒体和商业智能共同为您的企业带来成功的主要原因！

您肯定听说过BI /商业智能，但是您是否认真考虑过它在不久的将来对您的业务的影响？随着数据洞察力成为企业决策的主要基础，对于所有企业而言，采用商务智能将不断发展成为一种必要，而不是奢侈品。随着商业智能不断发展，越来越智能，这是不可避免的原因，为什么您应该尽快而不是稍后才采用该技术。为什么？继续阅读。

通常，人力资源部门是公司采用商业智能时要考虑的最后一个部门。但是，事实并非如此，因为聘用合适的人员是使组织蓬勃发展的第一步。 企业主尚未意识到，商务智能可以成为简化和自动化人力资源流程，帮助部门找到最佳人选并保持与员工健康关系的宝贵工具。以下是在商业智能的帮助下如何改善人力资源实践的方法。

许多当今的企业已将技术纳入其日常必不可少的功能中，如果没有这些功能，几乎是不可能生存的。但是，仍然有许多保守的企业坚持多年来的规范。实话实说，技术是必然的。除非您的企业愿意接受它，否则（因为研究证明了这一点，这当然不言过喻）会认为自己被竞争吞噬了。知道有65％的中小企业由于没有充分利用技术而浪费时间和金钱，您是否真的考虑过采用诸如SME商业智能工具之类的智能技术来提高生产力和发展业务？这是为什么您不再应该忽略商业智能可以为您的SME做什么的关键原因。