超越职责范围的薪资管理:加班费的要点

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年8月4日,下午12:30:00

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当您的员工超出其工作范围时,将加班 正常工作时间,以两种方式之一确定。您与您的员工之间的书面协议中可能会规定这些时间,以每周提供的小时数表示。另一方面,如果不存在这样的协议,则该雇员将受到 2009年《公平工作条例》,将工作时间设置为每周38。在这两种情况下,如果他们 每周平时(过去四个星期的平均工作时间)超过该值,则应采用加班费。 

澳大利亚的工资率和加班费率取决于许多不同方面:

  • 员工奖
  • 训练
  • 抚养费的资格
  • 学徒制
  • 分类
  • 就业类型
  • 员工年龄

单个文章不能包含基于奖励,注册协议和其他此类因素的各种组合的所有可能的加班费率列表。 但是,总的来说,加班费是正常工作时间后每小时正常工资的两倍。例如,如果Sally在私人机构担任职员,她将获得2010年私人部门奖(MA000002),并获得21.41美元的时薪。加班的前两个小时将增加50%:$ 32.15。 在加班的前两个小时后,她将获得原来工资的两倍:每小时42.82美元。如果您想查看员工的小时工资,则可以找到工资计算器 这里 。它涵盖了上面写的所有不同方面,并且将带您进入您的特定行业。

请注意,有一个 另类 支付加班费。你可以给你的员工 休息时间 在未来的工作日。但是,像工资率一样,休假的时间可能会有所变化,具体取决于行业及其所属的特定奖项。例如,莎莉(Sally)可以将她的加班时间换成等于加班时间的加班时间,但是保安员鲍勃(Bob)无法休假,必须加班。

强大的力量伴随着巨大的责任,而这种责任就是要求 合理的加班。根据公平工作条例的规定,如果员工...

  • 不会因为加班而冒着健康或安全的风险
  • 没有个人事务要处理(家庭责任)
  • 有权收取加班费或罚款率
  • 了解他们将在额外的小时内获得更高的工资
  • 事先得到足够的通知
  • 还没有说过他们永远都不能加班

与员工没有直接关系的事情是…

  • 工作场所的需求和
  • 业界通常的工作文化

如果要求不合理,雇员有权拒绝加班。


由于加班和澳大利亚的工作时间如此复杂,错误可能变得司空见惯。为确保您的员工获得适当的加班费, 联系D&V Philippines,可满足您所有薪资需求。无论您是对加班费还有其他疑问,还是希望我们为您计算工资单,我们都会竭尽所能为您提供帮助。

 

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主题: 薪资服务

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