为了应对冠状病毒大流行对经济的持续影响，美国国会于2020年3月18日签署了《家庭第一个冠状病毒应对法》或FFCRA。
FFCRA于2020年4月1日生效，并于2020年12月31日到期。在此期间内休假的任何时间均受FFCRA规定的限制。
对于一些因COVID-19大流行而被召回工作并且由于与COVID相关的担忧而不愿回办公室的棋牌网，FFCRA可以将一些他们可以利用的带薪休假权利借给他们。
我们收集了有关FFCRA的一些问题和答案，以帮助您指导客户理解其作为雇主的义务。
问：FFCRA涵盖哪些企业？
答：涵盖在美国，哥伦比亚特区或美国其他任何地区雇员少于500名的私人雇主。棋牌网人数超过500人的企业不受影响。
问：我必须对公司的休假政策进行哪些更改？
答：雇主必须修改和扩展其《 PTO和《家庭和病假法案》（FMLA）的政策，以将其在FFCRA下的新义务包括在内。
问：雇主将为其提供的带薪病假获得税收抵免吗？
是。由于正在进行中的COVID-19大流行需要根据《斯塔福德法案》宣布为国家紧急状态，因此雇主可以向其雇员提供免税的援助。 （请参阅 《国内税收法》第139条）
问：根据《紧急家庭和病假法案》，谁有资格享受扩展的FMLA假的好处？
答：所有“由于需要休假照看未满18岁的儿子或女儿而无法上班（或远程办公）的全职和兼职雇员（如果在学校或照护地点）”由于公共卫生紧急情况，已经关闭，或者该儿子或女儿的托儿服务人员不可用。” （此后，这将被称为COVID-19合格FMLA休假。）
问：我最近决定减少因缺乏工作而导致的轮班工作。我仍然需要为棋牌网提供紧急带薪病假或带薪FMLA假吗？
答：紧急带薪病假和带薪FMLA假均不适用，因为只有因与COVID-19大流行相关的情况而无法工作的棋牌网才可以使用。
问：雇主必须提供几周的COVID-19合格FMLA休假？是否必须付费？
答：棋牌网最多有12周的COVID-19合格FMLA假期。前2周将不予支付；但是，棋牌网可以选择使用其公司FMLA政策规定的病假或任何未使用的休息时间抵免额。在接下来的10周中，用人单位必须为其正常工作的总小时数支付雇主正常工资的2/3。带薪休假每天不超过$ 200，每位棋牌网总计不超过$ 10,000。
但是，在雇主用来计算该年允许的休假总积分的任何12个月内，棋牌网的FMLA休假不得超过12周。也就是说，如果棋牌网在任何适用的12个月内已经用完了一部分FMLA休假权利，则将减少其COVID-19合格FMLA休假。
问：因COVID-19合格FMLA休假以外的原因而休假的棋牌网是否必须支付2/3付款要求？
答：不会；只有合格的请假符合2/3付款要求。
了解有关FFCRA的更多信息
有关FFCRA规定的大家庭和病假中规定的棋牌网带薪休假权利的摘要，请参阅下面DOL中的图像。
美国劳工部已经发布了一些 美国工人和雇主如何从FFCRA中受益的指南。您可以阅读更全面的清单 这里的常见问题.
继续阅读： 在COVID-19大流行期间政府对小型企业的支持
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