薪资管理:您应该多久支付一次员工薪水?

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年7月21日,下午12:30:00

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从开始为公司雇用员工的那一刻起,您需要满足许多条件-其中一项条件是您向他们支付薪水。这可能是每周一次,也可能是每年一次。您选择的任何系统都不会改变它们的总金额,但是会影响您的某些流程和员工士气。


您的工资日历可以采用多种不同的形式:每两周,每月,每半个月等等。但是,可以将它们放到一个范围内,以更好地了解它们之间的差异。频谱的一端经常以较小的削减幅度分配薪水,而另一端则是完全间隔的薪资表,但每次支付的削减幅度较大。考虑到两端的利弊,可以帮助您在公司中找到理想的位置。


分散薪水之间的时间会给你 减少文书工作和要归档的报告。这意味着您或您的会计师所承受的压力将大大减少,但同时也会减轻您员工的精神。员工会 如果他要更频繁地获得报酬,我会感到更加满意。这不仅意味着他们会定期获得辛勤工作的报酬,而且还减轻了个人财务负担。经常给他们钱可以帮助他们更有效地计划租金,账单,储蓄和其他费用的付款。您需要在两者之间取得完美的平衡,才能体验两者的优势。


为了帮助您找到频谱中的理想点,您需要考虑两种情况。首先是应用固定时间表 与日历月份一致。例如,如果您选择按月付款,则可以将发薪日安排为每月的第10天举行。这解决了有关工资表可能出现的任何混乱。如果您没有每月计划的固定日期,则可能会遇到员工不断询问您何时领薪水的情况,或者会计师不知道何时开始领薪水的情况。


您应该考虑的第二点是您所在国家/地区的法律。这种做法的一个例子是在加利福尼亚州。在撰写本文时,其劳动法要求在每个日历月向雇员支付两次工资。该规则有一些例外。但是,要点是,某些薪资法规定了一定的薪资表,这使做出决定的负担从您的肩膀上解放了。


那么,您的员工应该多久获得一次报酬?不幸的是,没有一个答案适用于所有企业。每个公司的背景和背景决定了最适合其需求的工资表。范围从组织中的员工类型(合同工,小时工,兼职人员等)到公司提供足够的资金以及时支付所有费用(包括工资和税金)的能力。这些因素可以影响某个时间表的有效性,应该仔细考虑。


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主题: 薪资服务

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