如何为公司吸引和留住棋牌网人才

张贴者 贾尼斯·梅·纳尔瓦斯

2020年3月8日,上午10:51:00

越来越多的公司意识到,人才的多样性和包容性是创新和竞争优势的主要驱动力。随着棋牌网在工作场所中日益重要的角色,我们来看看为什么工作中的性别平等很重要,以及如何在公司中保留棋牌网才能。

工作场所中的妇女

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工作场所性别平等的重要性

雇用更多棋牌网的公司 特别是在高级套房,被发现表现更好。瑞士信贷(Credit Suisse)的一项研究表明,在棋牌网中,棋牌网至少占高级管理团队15%的公司的利润要比棋牌网不到10%的公司高50%。

需要做什么?

需要特别注意的是,在雇用,吸引和保留强大的棋牌网会计人才方面,您的公司没有万能的办法。在财务和会计领域,培养棋牌网人才需要有效的监督和策略。

那么,我们如何吸引和雇用棋牌网会计人才到我们公司呢?您可以考虑采用以下几种策略。

促进包容性招聘

据报道,在申请或面试工作时,棋牌网更容易受到歧视。 在普华永道研究中。当公司寻找有经验的员工时,受访者报告的两个主要障碍是

  • 性别定型观念和假设对招聘过程的影响,以及
  • 对产假费用和影响的担忧

为了解决这个问题,招聘人员应该评估他们的流程,并突出自己的偏见。这将帮助他们的组织成功促进平等招聘,这可以转化为拥有更多样化的员工队伍。

在工作场所支持性别平等

在过去的十年中,随着越来越多的组织采用多样性和包容性措施,妇女在商业和职业中的作用得到了扩大。不过,重要的是,您的多元化计划可以使棋牌网通过以下方式获得具体的机会来影响工作场所:

  • 辅导和指导计划
  • 对等支持计划
  • 平等的职业发展机会

为任何性别的父母介绍个人假期

妇女,特别是妻子和母亲,往往会处理大部分 情感劳动 在他们的关系中。为了帮助公司中的棋牌网,至关重要的是要承认她们在家里要做的有意义的保留计划所要做的无形工作。

实现此目的的方法之一是引入不分性别的育儿假。通过允许父母休假与父母休假,妇女将感到更加安全,并且不必担心因这样做而被单打独斗和受到惩罚,因为她们的同伴也会这样做。这是组织为在职家庭提供支持的好方法。

在工作场所与性别歧视作斗争

为了保留和吸引顶级棋牌网人才,积极反对性别歧视也很重要。例如,您所在组织中的棋牌网与男性棋牌网享有同等的晋升机会吗?他们得到公平的报酬吗?性别歧视在工作场所的另一个负面影响是,当棋牌网觉得自己正在为更大的机会或更好的项目而流连忘返时,他们可能会觉得自己的职业陷入停滞甚至转行。

要解决性别歧视问题,请问自己:您的组织是否认识到无意识偏见的概念以及它如何伤害员工的士气?证明您的公司是棋牌网同盟者的一种方法是,聘请外部审计师来评估您组织实践的公平性。

 

为了营造一种让棋牌网感到有价值和安全的文化,组织中的每个人都必须认识到棋牌网贡献的重要性,这一点至关重要。 

继续阅读: 如何在同事中推动专业发展  

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主题: 财务和会计服务

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