薪资外包适合您吗?

张贴者 吉莲·维图(Gillian Vitug)

2016年7月19日,下午12:30:00

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长期以来,业务顾问一直建议将非核心功能(例如,工资,管理和后勤任务)外包,因为这些功能不会直接影响公司的战略或盈利方式。不用说,从长远来看,这主要是为了节省公司大量的时间和资源。但是,在这些非核心职能中,薪资在许多方面都是最关键的-它占用大量时间,人力和技术,并且错误地进行操作可能给任何公司造成严重损失。

无论您是要管理小型企业还是大型公司的工资单,我们都可以确保您对工资单外包有自己的犹豫。花费时间和精力探索不同的薪资外包提供商并过渡到该第三方值得吗?这里有一些需要深思的要点,可以帮助您确定外包薪资是否适合您。

 

1.您想更加专注于核心业务。

让我们做数学吧?进行的研究 得分一家面向中小企业的非营利性组织,得出了以下结论:内部进行工资核算的小企业使用了以下小时数。

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资源: 得分


这仅意味着公司每年在工资管理上花费12到120个小时不等。除此之外,这些企业每月要花费不到50到5,000美元才能完成其工资核算流程,大多数企业平均要花费101到500美元。


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资源: 得分


另一个 全国小型企业协会(NSBA)进行的研究 结论是,在接受调查的1500家小型企业主中,有40%的企业将工资单外包出去。如果仔细观察,这些公司的支出与内部工资支出几乎相同。这仅意味着将工资单外包的成本几乎相同!


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资源: NSBA通过新人才时代


内部节省工资所花的时间可用于开发企业,开发新产品,寻找潜在客户,建立网络,培训,营销工作以及许多其他活动等无数事物。现在选择仅是一个角度问题,即您是要自己完全处理它还是要信任非本地专家来为您做这些事情。

 

2.您想获得专业知识和技术而不承担任何责任。

添加另一名或更多员工来管理工资是在您的工资中添加的另一名员工,要求您提供所有员工福利和少量额外费用。当然,您需要聘请精通薪资的人员,并让他们参加培训或进修课程,以确保他们使用最新的税费变更进行了完全更新。最重要的是,您必须投资自己的薪资软件,并且还要维护这些软件的维护和更新。

对于有能力负担的大公司来说,内部处理工资单会比较便宜,特别是如果他们要支付数千名员工的话,因为工资单服务提供商通常按工资单或工作量收费。但是,薪资外包服务对于小型企业而言可能是更好的选择,因为它们可以获得企业级薪资解决方案-专业知识和 领先技术-他们没有额外的责任。

 

3.您正在思考。

如果您设想公司在不久的将来会显着增长,并且希望为增加的薪资责任做准备,那么外包给薪资服务提供商可以确保您得到覆盖。几乎没有停机时间甚至根本没有停机的可扩展性是外包可以为您提供的最大好处之一。

 

4.您想减少代价高昂的风险。

工资单错误 对于那些不花额外精力来对薪资人员进行专业培训并了解最新薪金税法的公司来说,这种情况非常普遍。面对现实吧,并非所有公司都高度重视这项任务。为此,外包薪资服务提供商经过了专门培训,这使他们在进行薪资时不太可能犯错误。而且当确实发生错误时,您始终可以根据约定的合同条款提起法律索赔。


每个公司都有自己的优先事项,如果您想优先处理更多时间,并放心自己正确地履行了工资和税款,那么现在是时候让薪资专家接管您业务的这一方面了。

D&V的薪资解决方案使实现所有这些以及更多的事情成为可能,因此您不必再沉迷于细节,而是真正掌控了您的业务。 立即与我们安排免费咨询 并让我们的薪资专家为您的业务推荐理想的薪资解决方案。

 

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主题: 薪资服务

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