薪资外包解决了4个SMB头痛

张贴者 贾尼斯·梅·纳尔瓦斯

2017年10月26日10:00:00 AM

 工资单外包

薪资管理是一项耗时且复杂的活动,应通过效率和专业知识进行处理。随着业务的发展,员工人数也在增加。因此,要确保及时正确地向您的员工收取工资将更加困难

 

如果您的组织仍在手动处理工资单,则可能遇到了以前从未遇到过的困难。由于这些 挑战 ,您可能会觉得自己的成长烦恼可能促使您简化了工资核算流程。但你从哪儿开始呢?

无论您是想提高效率还是可靠性,都在寻找 外包澳大利亚薪资解决方案 可能是您困境的答案。如果您遇到以下任何头痛,您的公司可能应该尝试将薪资职能外包。

 

ATO处罚

如果您的内部工资核算人员没有在财政年度末准备您的年度付款摘要,则您将需要支付罚款。您可能会受到处罚的其他情况包括对员工的付款不正确,PAYG税的逾期支付以及对员工工作时间的不正确报告。当您注册薪资外包解决方案时,可以避免这些问题。

 

薪资流程不可靠且效率低下

即使您手忙脚乱,您又想如何按时正确地支付您的员工工资?即使您有内部薪资人员,也总是存在不可预见的情况可能导致薪资流程中断的风险。

具有信誉 工资服务提供商 ,您可以放心,外包合作伙伴每次都会准时交付。

 

缺乏薪资专家

如果您的组织依靠一位或两位薪资专家的知识,则在资源休假或离开公司的情况下,薪资流程可能会中断。

另一方面,如果您的组织依靠您的人力资源部门或财务和会计团队来处理薪资功能,则您可能无法最佳地利用您的员工。外包合作伙伴在薪资方面拥有深入的专业知识,因此您的员工可以专注于做自己喜欢的事情。

 

缺乏数据安全

当您与薪资外包专家合作时,您可以放心,因为薪资信息已妥善保管。您的外包合作伙伴使用最新的工具和财务技术,可确保数据安全性和准确性。您也可以通过将所有薪资信息远离员工来保证机密性。

 

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主题: 薪资服务

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