上周，我们与您讨论了一些 选择合适的薪资软件的技巧 为您的组织。在此版本的博客中，我们将介绍一些您应该考虑的澳大利亚顶级薪资软件，具体取决于您的组织规模和即将到来的2018年目标：
对于刚加入游戏的人：小型创业公司
当您开始创业时，拥有 易于使用的薪资解决方案 而且不会花你一臂之力。
Xero的Xero薪资工具
Xero拥有易于使用的仪表板，是财务和会计任务背景最少的企业家的理想会计和薪资解决方案。
Xero薪资工具可让您最多增加200名员工，并在一处简化所有薪资活动。这包括时间表跟踪，休假批准，纳税申报表归档以及对现收现付和退休金变更的自动更新。另一方面，员工可以通过移动应用程序或登录Xero来提交时间表，请假申请，查看工资单和PAYG付款摘要。
Intuit QuickBooks提供的QuickBooks全面服务工资单
就像Xero和Xero薪资工具一样，QuickBooks的全方位服务薪资系统是一个基于Web的系统，与QuickBooks会计平台集成在一起。它可以帮助小型企业将会计和工资管理工具集中在一个地方。该平台相对易于使用，专为那些没有时间从一个程序切换到另一个程序的用户而设计。
使用“全方位服务薪资”，您可以管理员工资料，设置薪水率，付款时间表和付款方式。尽管对澳大利亚市场的支持是有限的，但Intuit的薪资专家团队可以为美国的薪资人员处理薪资设置，纳税申报和纳税。
对于那些超重的人：中型企业。
竹薪资和竹业人力资源
与前两个示例不同，Bamboo Payroll不是会计软件附加组件，而是基于云的HR软件的附加组件，称为 竹HR . 该软件是一种人力资源信息系统（HRIS），用于管理整个员工生命周期中的信息。
通过与Bamboo HR的集成，Bamboo Payroll无缝同步了HRIS数据，确保没有重复输入，并且每次都能准确交付付款。薪资工具还使用户能够查看薪资存根，因为这些易于理解的图形突出显示了他们的税金，扣除额和薪水。
现在的ADP员工
由世界领先的人力资源软件提供商之一开发， ADP的员工队伍 是著名的人力资本管理解决方案之一。它为拥有50多名员工的公司而设计，它提供了人力资源管理，薪资，福利，人才管理，合规性，分析以及时间和人工管理等全方位解决方案。
Workforce Now数据库允许自动数据同步，从而消除了数小时的手动输入。 ADP还开发了一个移动应用程序，以使员工和管理人员都可以访问，访问薪水，工时卡，福利信息等。
对于大型企业和行业领导者
对于薪资软件服务，行业领导者和大型企业有很多需求。对于他们而言，拥有可扩展且灵活的软件解决方案以满足他们不断变化的需求非常重要。为了帮助您管理会计和薪资需求的重大变化，您应该考虑使用以下两个软件。
MYOB
MYOB 是专门为澳大利亚市场设计的会计平台。 MYOB 提供的广泛产品保证了您在每一步都拥有软件解决方案提供商所需的所有财务和会计解决方案。
根据您的包裹，MYOB可以为您提供基本的会计功能，例如开票，损益表，银行支持和自动链接到100个AU银行以及税务报告。高端产品还提供薪资，总分类帐和企业资源计划（ERP）的高端解决方案。
像QuickBooks和Xero一样，MYOB也是基于云的平台。这意味着您几乎可以通过互联网使用任何设备访问和管理帐户。这对于需要从一个站点转到另一个站点，同时又需要管理某些帐户和交易的业务领导者很有用。
SAP成功因素
尽管MYOB扎根于会计， SAP成功因素 发现自己更倾向于全套人力资源管理软件。 SAP的SuccessFactors由商业软件解决方案行业中最著名的公司之一开发，是一种人力资源核心管理（HCR）软件，可简化人力资源和薪资解决方案。该平台提供核心人力资源，申请人跟踪，入职流程，绩效评估，目标管理，薪酬和薪资单。
与MYOB一样，SuccessFactors也是基于云的，因此易于访问和使用。与其他竞争产品区分开来的是SAP SuccessFactor Learning。此功能可帮助公司实施和管理社交学习和数字学习资料，包括课程资料，培训视频和演示文稿。该功能还包括一个协作工具，员工可以使用该工具来创建培训材料，开发内容和分享想法。
随着业务的增长和目标的发展，您的公司将有不同的需求。重要的是，您可以从澳大利亚的工资单软件中获得所需的解决方案，以帮助减轻工作量并提高流程的时间和成本效益。
如果您需要寻找适合您目标的澳大利亚薪资服务解决方案的建议，则可以随时 联系我们的澳大利亚薪资专家.
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