金钱损失不是身份盗窃的唯一后果。雇主可能会遭受声誉损失，员工信任度下降甚至政府采取的行动带来更大的打击，正如1988年《隐私法》所指出的那样，由于您拥有所有员工的个人信息，因此有义务保护他们免遭滥用，干扰，丢失以及任何形式的未经授权的访问。

一旦决定将全部或部分薪资功能外包，这不仅是理想的选择，还需要您完全参与薪资流程。薪资外包服务使您的细致工作变得轻而易举，但是，其运行方式的成功将取决于公司与薪资提供者之间的关系。为了帮助简化员工薪资和福利的过渡和整体管理，请考虑以下一些最佳做法：

 在计算数百名员工的工资之前，需要确保您知道自己在做什么。错误只会加重您的负担， 因此，请花些时间事先学习过程并保持谨慎。澳大利亚法律规定了如何支付一名雇员以及如何计算其工资的许多细节。您可以在下面找到有关计算工资的简短指南。

 即使在这些现代时代出现了薪资技术，薪资欺诈在全球各地的企业中仍然很明显。从我们在新闻中看到的那些大公司的丑陋的薪资欺诈案例到那些未被发现的较小的实例，它只是表明员工可以在任何情况下干预和欺骗薪资流程。您可以采取什么预防措施？首先，让我们确定最常见的工资欺诈类型。

 所有企业都希望在各个方面都取得成功。但是，并非所有人都愿意在涉及的投资上犹豫不决地投资于诸如在线薪资软件之类的高效技术。如果您现在在企业中遇到任何这些危险信号，那么也许是时候考虑采用薪资技术了，不仅可以阻止和阻止这些情况，而且还可以改善薪资系统和整体运营效率。

 薪资软件程序广泛用于从商业到医学的许多领域。尽管这些系统可以使整个薪资流程变得无缝且高效，但它们也有您需要注意的限制。这里有几个：