有关薪资服务的帖子

CFO薪资管理指南:最佳解决方案的3个关键因素

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年8月9日下午1:28:41

对于没有内部人才的企业,外包薪资管理和处理是一个不错的选择。但是,并非所有薪资外包提供商都是平等的。有些可能仅提供削减成本的解决方案,但并不符合您的长期目标。

超越职责范围的薪资管理:加班费的要点

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年8月4日,下午12:30:00

 如果您的员工超出正常工作时间(两种方法之一确定),则加班适用。您与您的员工之间的书面协议中可能会规定这些时间,以每周提供的小时数表示。另一方面,如果没有这样的协议,则该员工将受《 2009年公平工作条例》的约束,该条例规定每周工作时间为38小时。在这两种情况下,如果他们通常的每周工作时间(过去四个星期的平均工作时间)超过了该值,则应采用加班费率。 

揭穿:您对薪资外包的5个误解

张贴者 吉莲·维图(Gillian Vitug)

2016年8月2日,下午12:30:00

 有关将工资单外包给第三方的许多未经证实的信息。造成这些误解的原因可能有很多,但事实是,随着时代的发展,公司已经意识到创新的“非本地”业务功能的好处。管理工资单需要花费大量时间和精力,否则这些钱可以用于其他活动来发展业务。当您可以让专家轻松地完美地为您完成工作时,为什么还要强调工资计算和纳税期限?

支付工资税的基础

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年7月28日12:30:00 PM

作为雇主,工资税与政府征收的其他税种一样不可避免。虽然税收是有益的,但不一定要复杂。这是解决州薪金税的快速简便指南。

将薪资流程外包的3个主要好处

张贴者 吉莲·维图(Gillian Vitug)

2016年7月26日,下午12:30:00

 薪资管理是极度容易受到欺诈和错误影响的繁重工作之一,这可能对任何业务造成严重后果。尽管许多企业主决定内部承担这一风险挑战,但一些企业主已经意识到将他们外包的好处。找出将薪资外包可能是您可以为企业做的最好的事情之一的原因。

薪资管理:您应该多久支付一次员工薪水?

张贴者 塞德里克·约书亚·马丁内斯

2016年7月21日,下午12:30:00

   从开始为公司雇用员工的那一刻起,您需要满足许多条件-其中一项条件是您向他们支付薪水。这可能是每周一次,也可能是每年一次。您选择的任何系统都不会改变它们的总金额,但是会影响您的某些流程和员工士气。

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