对于没有内部人才的企业，外包薪资管理和处理是一个不错的选择。但是，并非所有薪资外包提供商都是平等的。有些可能仅提供削减成本的解决方案，但并不符合您的长期目标。

 如果您的员工超出正常工作时间（两种方法之一确定），则加班适用。您与您的员工之间的书面协议中可能会规定这些时间，以每周提供的小时数表示。另一方面，如果没有这样的协议，则该员工将受《 2009年公平工作条例》的约束，该条例规定每周工作时间为38小时。在这两种情况下，如果他们通常的每周工作时间（过去四个星期的平均工作时间）超过了该值，则应采用加班费率。 

 有关将工资单外包给第三方的许多未经证实的信息。造成这些误解的原因可能有很多，但事实是，随着时代的发展，公司已经意识到创新的“非本地”业务功能的好处。管理工资单需要花费大量时间和精力，否则这些钱可以用于其他活动来发展业务。当您可以让专家轻松地完美地为您完成工作时，为什么还要强调工资计算和纳税期限？

作为雇主，工资税与政府征收的其他税种一样不可避免。虽然税收是有益的，但不一定要复杂。这是解决州薪金税的快速简便指南。

 薪资管理是极度容易受到欺诈和错误影响的繁重工作之一，这可能对任何业务造成严重后果。尽管许多企业主决定内部承担这一风险挑战，但一些企业主已经意识到将他们外包的好处。找出将薪资外包可能是您可以为企业做的最好的事情之一的原因。

   从开始为公司雇用员工的那一刻起，您需要满足许多条件-其中一项条件是您向他们支付薪水。这可能是每周一次，也可能是每年一次。您选择的任何系统都不会改变它们的总金额，但是会影响您的某些流程和员工士气。